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Betriebsvereinbarung gleitzeit

wird gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG vereinbart: Die Einführung der gleitenden Arbeitszeit soll den Mitarbeitern im Rahmen der nachfolgenden Regelungen eine flexible Arbeitszeit-Gestaltung ermöglichen. Diese Betriebsvereinbarung findet Anwendung auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Betriebes mit Ausnahme de Diese Betriebsvereinbarung hat gemäß § 87 Abs. 1, Ziffer 2 BetrVG die betriebliche Arbeitszeit und die Regelung der Gleitzeit im Betrieb der [] zum Gegenstand. Sie löst sämtliche hierfür bisher maßgebenden Vereinbarungen zur Gleitzeit und zur betrieblichen Arbeitszeit mit Wirkung vom [] ab Schließen die Betriebsparteien eine Betriebsvereinbarung über Gleitzeit, regeln sie darin die Arbeitszeit iSv. § 87 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 BetrVG Bei der Einführung von Gleitzeit müssen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats gewahrt werden. Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage

Betriebsvereinbarung zum Thema Gleitzeit W

  1. Die Gleitzeit - auch gleitende Arbeitszeit - ist ein Arbeitszeitmodell, das die Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit möglich macht. Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen (§ 2 Abs. 1 ArbZG)
  2. Gleitzeit ist eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Hier kann der Mitarbeiter in einem gewissen Rahmen selbst entscheiden, wann er zu arbeiten beginnt und wann er Feierabend macht. Der Arbeitgeber gibt lediglich einen bestimmten Zeitrahmen vor, z. B. von 7 bis 19 Uhr. Das obige Muster veranschaulicht, wie eine solche Regelung aussehen kann
  3. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet
  4. Gleitzeit: So regelt der Betriebsrat Überstunden Das flexible Arbeitszeitmodell der Gleitzeit hat mittlerweile in viele Betriebe Eingang gefunden. Dabei gibt es immer häufiger Unklarheiten über den Umgang mit Überstunden. Das lässt sich nur vermeiden, wenn in einer Betriebsvereinbarung alles detailliert festgelegt wird

Betriebliche Arbeitszeit/Gleitzeit W

Gleitzeit Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Jubiläumszuwendung Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit Konfliktregelung bei Arbeitszeitflexibilisierung - 1 Konfliktregelung bei Arbeitszeitflexibilisierung - 2 Krisen-Schichtplan Kurzarbeit Kürzung der Weihnachtsgratifikation Lebensarbeitszeitkonto Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung Pflegezeit Regelung von Umzugskosten Regelung von. Eine Betriebsvereinbarung ist ein zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat geschlossener Vertrag, der zum einen Rechte und Pflichte dieser beiden Vertragsparteien beinhaltet, zum anderen aber.. Unter welchen Umständen dies möglich ist, kann in der Regel der Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit entnommen werden. Für gewöhnlich muss dieser Wunsch dem Vorgesetzten angezeigt und von diesem abgesegnet werden. Was beinhaltet eine Gleitzeitvereinbarung Altersteilzeit - Betriebsvereinbarung Aushänge - Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen Betriebsvereinbarung zum Arbeitsschutz Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit Betriebsvereinbarung zur Teilzeitarbeit Eckpunkte zu IT-Betriebsvereinbarungen Inhalte einer Betriebsvereinbarung zur Gruppenarbei In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist die gleitende Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Besteht kein Betriebsrat, muss mit dem einzelnen Arbeitnehmer eine schriftliche Gleitzeitvereinbarung getroffen werden

Gleitende Arbeitszeit wird im Regelfall für alle Beschäftigten des Unternehmens eingeführt. Es ist meist eine Vereinbarung zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmervertreter (Betriebsvereinbarung). Einzelvertragliche Lösungen kommen nur in ganz seltenen Ausnahmefällen vor Die Kernarbeitszeit ist gewöhnlich Bestandteil einer Gleitzeitregelung, die Arbeitnehmern flexiblere Arbeitszeiten bietet. Sie wird üblicherweise in einer Dienstanweisung oder Betriebsvereinbarung geregelt, seltener auch im Arbeitsvertrag. Was passiert, wenn Arbeitnehmer die Kernarbeitszeit nicht einhalten

Checkliste: Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit W

Dienstvereinbarung. zwischen der Universität Greifswald, vertreten durch die Rektorin, diese vertreten durch den Kanzler. und dem. Personalrat der nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden der Universität Greifswald, vertreten durch den Vorsitzenden . über die Durchführung der gleitenden Arbeitszeit an der Universität Greifswald (DV Gleitzeit Arbeitgeberin ermöglicht diese Vereinbarung einen längeren Durchrechnungszeitraum der Normalarbeitszeit (§ 34 Abs. 3 KV für Universitäten sowie § 20 Abs. 1 VBG und § 48 Abs. 3 BDG) und somit einen besseren Einsatz der Arbeitskapazitäten im Laufe eines Kalenderjahres im Rahmen der Selbstorganisation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer § 4 Aussetzung der Gleitzeit aus wichtigem Grund Der Arbeitgeber kann die gleitende Arbeitszeit vorübergehend aussetzen, wenn betriebliche Belange dies erfordern. Der Arbeitnehmer erhält diesbezüglich eine explizite Anordnung seitens seines Vorgesetzten. § 5 Positiver Gleitzeitsaldo/Abbau von Überstunden Hat der Arbeitnehmer außerhalb der Kernarbeitszeit Überstunden angesammelt, darf.

Mit dem Tag der Unterzeichnung tritt die Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit in Kraft und macht damit alle bisherigen Vereinbarungen diesbezüglich wirkungslos. Beide Vertragspartner können Sie binnen 8 Wochen zum Monatsende schriftlich kündigen. Bis eine neue Vereinbarung zustande gekommen ist, behält die vorliegende Vereinbarung ihre Wirksamkeit. Ort, Datum _____ Unterschrift der. Betriebsvereinbarungen gelten auch dann unmittelbar und zwingend, wenn der betroffene Arbeitnehmer ihren Inhalt nicht kennt oder einen entgegenstehenden Willen äußert. Die zwingende Wirkung einer Betriebsvereinbarung entfällt, wenn. für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen bestehen und diese nicht betriebsvereinbarungsoffen einem kollektivrechtlichen Änderungsvorbehalt unterworfen sind. Betriebsrat und Arbeitgeber sind sich darüber einig, dass sich die Planung des Personals vornehmlich am betrieblichen Interesse orientieren muss. Andererseits darf aber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und von Beruf und privaten Interessen der Arbeitnehmer nicht zu kurz kommen. Das geht nur durch eine gute Personaleinsatzplanung und durch die Vermeidung von Überstunden und Mehrarbeit Eine Betriebsvereinbarung gilt für den Arbeitnehmer rechtlich bindend und zwingend. Deshalb geht sie den Vereinbarungen in einen Arbeitsvertrag grundsätzlich vor. Wenn arbeitsvertragliche Vereinbarungen davon abweichen, gelten sie für den Arbeitnehmer nur, wenn sie für ihn günstiger sind, als die Betriebsvereinbarung. Verhältnis zum Tarifvertrag. Das Günstigkeitsprinzip gilt nicht, wenn.

Gleitzeit - Betriebsvereinbarung

3 Stand: Januar 2008 -Fällt ein ganzer Arbeitstag aus, werden für diesen Tag 8 Stunden für den Zeitausgleich berechnet. -Fallen an einem Arbeitstag nur einzelne Stunden aus, so werden diese nur dann in den Zeitausgleich einbezogen, wenn diese Stunden in der Kernzeit liegen. Arbeitsausfall außerhalb der Kernzeit wird nicht berücksichtigt In Betriebsvereinbarungen werden Rechte und Pflichten für den Betriebsrat, Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt. Betriebsvereinbarungen sind für den Betriebsrat ein wichtiges Instrument, um verschiedene Angelegenheiten rechtskräftig zu regeln. Die Themen sind dabei vielfältig und reichen beispielsweise von Regelungen zum Rauchen am Arbeitsplatz, Vereinbarungen zu Teilzeit, Kurzarbeit oder. Die Rufbereitschaft fängt nach der Frühschicht an, das ist bei uns dann auch wegen Gleitzeit zeitungebunden. Sprich wenn ein Kollege bis 15:00 arbeitet startet sie halt danach, wenn bis 14:00 halt ebenso. Sollte ein Rufbereitschaftseinsatz erfolgen, darf dadurch trotzdem nicht die tägliche Arbeitszeit von 10h überschritten werden. In so einem Fall würde ab da ein Kollege die ungeplante. Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Finde ‪Betriebsvereinbarung‬! Schau Dir Angebote von ‪Betriebsvereinbarung‬ auf eBay an. Kauf Bunter Wenn der Betriebsrat gegen eine Gleitzeitregelung ist, kann der Arbeitgeber mit einem Einigungsstellenverfahren eine Betriebsvereinbarung erzwingen. Daran nehmen vier, sechs oder acht Beisitzer teil, die zur Hälfte von der Arbeitgeberseite und zur Hälfte von der Betriebsratsseite kommen. Zusätzlich wird ein neutraler Vorsitzender hinzugezogen

Gleitzeit: Das müssen Sie über das flexible

Entwurf einer Dienstvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebe Kolleginnen und Kollegen, zum Entwurf einer Dienstvereinbarung (DV) zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, der im In-tranet veröffentlicht wurde, sind zahlreiche Rückmeldungen eingegangen. Inhalt dieser Rückmeldungen waren neben verschiedenen Bemerkungen und Anregungen auch di. Die Rechtsnormen einer Dienstvereinbarung gelten für die Dienststelle und die vom Geltungsbereich erfassten Beschäftigten unmittelbar und zwingend. Die unmittelbare Wirkung besteht darin, dass die normativen Regelungen der Dienstvereinbarung wie ein Gesetz von außen auf die Arbeits- und Dienstverhältnisse der Beschäftigten einwirken Betriebsvereinbarung. im Sinne des § 77 BetrVG erfordert die Schriftform. 1.2.2 Betriebe ohne Betriebsrat (1) Gilt im Betrieb kein Tarifvertrag oder enthält ein geltender Tarif-vertrag keine Kurzarbeitsklausel, kann die Einführung der Kurzarbeit durch den Arbeitgeber nur erreicht werden . a) durch entsprechende . Vereinbarung. mit den. Die Regelungen zur Gleitenden Arbeitszeit sind durch Dienstvereinbarung zwischen dem Kanzler der Universität und dem Personalrat der Universität geschlossen. Die aktuelle Fassung vom 15.05.2019 finden Sie hier: DV über die gleitende Arbeitszeit (i.d.F. vom 15.05.2019) Weiterhin finden Sie hier noch Anträge und Formulare, welche nur noch für Teilnehmer am Altsystem CipDialog zu verwenden. Der Begriff Gleitzeit, auch gleitende Arbeitszeit, beschreibt ein Arbeitszeitmodell, welches es Arbeitnehmern ermöglicht, den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeitselbst zu bestimmen. Oft wird dieser Gleitzeitrahmen um Kernarbeitszeitenergänzt. Das hat zum Zweck, dass alle Mitarbeiter zu bestimmten Tageszeiten verfügbar sind

Fachanwalt.de-Tipp: Betriebsvereinbarungen sind Modelle der Rechtsklarheit, ihre Inhalte sind für die betroffenen Arbeitnehmer transparent zu machen. Eine einfache und klare Formulierung ist hilfreich. Wenn Details den Umfang zu sprengen drohen, die Datenmengen zu groß sind, kann die Betriebsvereinbarung mit Anlagen ergänzt werden.Der Betriebsratsbeschluss muss sich damit zwingend auch auf. Wie wird Gleitzeit geregelt? Gleitzeitregelungen werden durch eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung fixiert. Die Vereinbarung wird zwischen der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat beziehungsweise im öffentlichen Dienst zwischen dem zuständigen Dienststellenleiter und dem Personalrat geschlossen. Dabei sollte man die Details im Auge.

Gleitzeit Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 202

Aus arbeitsrechtlichen Gründen bietet sich der Abschluss einer Betriebsvereinbarung zum Thema an, da hierdurch die Geltung für alle angestellten Arbeitnehmer sichergestellt ist. Bei Unternehmen, die über keinen eigenen Betriebsrat verfügen, kann die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten selbständig durch den Arbeitgeber beschlossen werden Gleitzeitfragen gehören zum kollektiven Arbeitsrecht und werden im Tarifvertrag oder in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt. Dabei ist der gesetzlich vorgegebene Rahmen der Arbeitszeit zu berücksichtigen Muster-Dienstvereinbarung: Datenschutz bei Gleitzeit. Zwischen der Dienststelle und dem Personalrat wird die folgende Dienstvereinbarung über die Gewährleistung des Datenschutzes bei Gleitzeit geschlossen: § 1 Verwendetes System. Zur Zeiterfassung im Rahmen der Gleitzeit wird das System eingesetzt. Dieses ist auf dem -Rechner installiert. § 2 Systembetreuung. Die Systembetreuung.

Gleitzeit: Vor- und Nachteile | karrierebibel

Betriebs-/ Dienstvereinbarungen - Hans-Böckler-Stiftun

Gleitzeit: So regelt der Betriebsrat Überstunde

  1. Neben Gleitzeit und Schichtarbeit als seit langem etablierte Varianten treten nun neuere Formen wie Vertrauensarbeitszeit und Funktionszei-ten. Gemeinsam ist diesen unterschiedlichen Modellen, dass ihre Flexi- bilität geplant, verwaltet und gesteuert werden muss. Hierfür wurden Arbeitszeitkonten in ebenfalls unterschiedlichen Varianten eingeführt. Die wachsende Verbreitung von.
  2. Betriebsvereinbarung_gleitende_Arbeitszeit_Sonderregelung_Institut_fuer_Hygiene_Abt-Bakteriologisch_mykologische_Untersuchungen.pd
  3. Nutzen Sie diese kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung Gleitzeit, um auch in Ihrem Unternehmen Gleitzeit einzuführen. Betriebsvereinbarung Arbeitsrecht Betriebs­rats-Check: Mus­ter-Betriebsver­einba­rung Gleitzeit. gratis. Datum: 20.07.2016 Format:.docx Datei Größe: 42 KB . Um den Download zu starten, teilen Sie uns bitte Ihre Daten mit. Firma Anrede * Vorname * Nachname * Straße und.
  4. Im Falle der qualifizierten Gleitzeit können in einem festzulegenden Rahmen Plus- und Minusstunden angesammelt werden, die entweder elektronisch oder manuell erfasst und in einem Arbeitszeitkonto gespeichert werden (z.B. 70 Plusstunden/70 Minusstunden; zu den weiteren Inhalten einer Betriebsvereinbarung siehe Checkliste »Gleitzeit« im Anhang zu diesem Stichwort; siehe auch.
  5. Gleitzeit. Zurück. Personal; Benutzeranmeldung. Geben Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort ein, um sich an der Website anzumelden. Anmelden. Benutzername. Passwort. Ansprechpartner/-in: Hinweis zum Datenschutz. Mit 'OK' verlassen Sie die Seiten der Universität Würzburg und werden zu Facebook weitergeleitet. Informationen zu den dort erfassten Daten und deren Verarbeitung finden Sie in.
  6. Aktuelle Magazine über Gleitzeit lesen und zahlreiche weitere Magazine auf Yumpu.com entdecke
  7. Flexible Arbeitszeit Informationen rund um die Gleitzeit. Hier finden Sie alle Informationen zur gleitenden Arbeitszeit (Gleitzeit oder GLAZ) an der UDE. Voraussetzung für die Teilnahme an der Gleitzeit ist eine gültige zwischen Hochschulleitung und Personalräten abgeschlossene Dienstvereinbarung

Der Betriebsrat hat gem. § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, ein Mitbestimmungsrecht über die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für den einzelnen Arbeitnehmer. Hierzu gehört auch die Frage, ob im Betrieb oder in einzelnen Betriebsabteilungen für eine. Durchführung einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit. Tenor. Auf die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Baden- Württemberg vom 11. Juli 2002 - 2 TaBV 2/01 - teilweise aufgehoben. Auf die Beschwerden des Betriebsrats und der Gewerkschaft wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 23. Juli 2001 - 6 BV 167/00 - teilweise. Es gibt eine Betriebsvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit, die Arbeitsbeginn und Arbeitsende für die Mitarbeiter flexibel möglich macht, aber auch eine Kernzeit beinhaltet. Pro Monat sind bis 10 Minus- und 40 Plusstunden möglich. Abweichungen nach oben in den Plusstunden oder nach unten bei den Minusstunden müssen begründet vom Vorgesetzten genehmigt/ angeordnet werden. Arztbesuche usw. Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Arbeitszeit und Gleitzeit Zwischen der XXX GmbH einerseits und dem Betriebsrat der XXX GmbH andererseits wird folgende Betriebsvereinbarung getroffen: 1. Geltungsbereich Diese Betriebsvereinbarung hat gemäß § 87 Abs. 1, Ziffer 2 BetrVG die betriebliche Arbeitszeit und die Regelung der Gleitzeit im Betrieb der XXX GmbH zum Gegenstand. Sie löst. Gleitzeit ist eine im Rahmen betrieblicher Richtlinien frei gestaltete Arbeitszeit.Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer seinen Job nicht täglich zu einer fest gelegten Zeit beginnen oder beenden muss, sondern innerhalb einer bestimmten Gleitspanne gestalten kann. Die flexible Arbeitszeit kommt in vielen Betrieben zur Anwendung und wird auch in öffentlichen Verwaltungen praktiziert

Musterbetriebsvereinbarungen: Arbeitszeit und Vergütung

Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit: Trotz gekappter Arbeitsstunden bleibt Vergütungsanspruch bestehen Orientierungssatz: Wird in einer Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit festgelegt, dass die werktägliche Arbeitszeit über zehn Stunden hinaus gekappt und nicht in das Gleitzeitkonto eingestellt wird, muss der Arbeitgeber die gekappten Stunden trotzdem bezahlen Dienstvereinbarung Gleitzeit | Seite 2 von 11 Sie gilt für das nichtwissenschaftliche Personal in der Universitätsverwaltung, in den Fakultäten, in den Außenreferaten der Verwaltung, im Sportzentrum sowie das Personal in der Techni-schen Zentrale und in der Universitätsbibliothek. Ausgenommen sind - die Kraftfahrer - die Schichtarbeiter in der Leitwarte und im Fernheizwerk. Dieses Weisungsrecht wird aber begrenzt durch die oben genannte Normenhierarchie, also alle Regelungen im Arbeitsvertrag, in einer Betriebs-/Dienstvereinbarung, in tarifvertraglichen Regelungen, Gesetzen und Verordnungen von Bund und Land sowie europäische Normen. Auch das Gebot der Rücksichtnahme (§241 (2) BGB) muss berücksichtigt werden In großen Konzernen kann es eine Konzernbetriebsvereinbarung geben.Dazu müssen die einzelnen Betriebsräte einen gemeinsamen Konzernbetriebsrat beschließen. Dieser kann dann als Interessensvertretung der Arbeitnehmer auf der Konzernebene betrachtet werden. Eine Betriebsvereinbarung, die durch den Konzernbetriebsrat ausgehandelt wurde, gilt für alle Betriebe, die zum Konzern gehören Die Gleitzeit ist besonders für Familien interessant, die nun den täglichen Zeitplan flexibler gestalten können. Eine kollektiv vertragliche Zulassung ist unnötig, sie wird durch betriebsinterne Regelungen mit dem Betriebsrat ausgehandelt und ersetzt. In kleineren Betrieben ohne Betriebsrat wird die schriftliche Gleitzeitvereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern nach Absprache.

Betriebsvereinbarung - Inhalt, Beispiele & Muste

6 Rechte & Pflichten regelt die Betriebsvereinbarung. 7 Studien & Forschung. 8 Gleitzeit im Alltag. Startseite Freizeit & Erholung Arbeit & Beruf Gleitzeit. Gleitzeit Flexible Arbeitszeiten bei Gleitzeitregelung verschaffen mehr Arbeitskomfort. In Betrieben mit Gleitzeitregelung haben die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten. Festgelegt ist lediglich eine Wochenarbeitszeit und eine Kernzeit, zu. Bei Gleitzeit gelten für Arztbesuche andere Regeln. Bei Gleitzeit gilt: Der Arbeitnehmer hat in besonderem Maß die Pflicht, sich um einen Termin in der Freizeit zu bemühen. Angenommen, die Kernarbeitszeit mit Anwesenheitspflicht liegt zwischen 10 bis 14.30 Uhr. Dann muss der Arbeitnehmer versuchen, davor oder danach den Arztbesuch zu legen (Landesarbeitsgericht Hamm, Az: 11 Sa 247/03.

Gleitzeit. Ab 1. Juli 2005 gilt die neue Vereinbarung über die gleitende Arbeitszeit für alle Dienststellen, die in Anlage 1 aufgeführt sind. Sie berücksichtigt die Möglichkeiten, die sich aus der Neufassung der Verordnung über die Arbeitszeit für den bayerischen öffentlichen Dienst ergeben. Dienstvereinbarung zur Gleitzeit mit Regelung für Auszubildende (PDF 1.002 KB) Zeitwert. Als Gleitzeit oder Gleitende Arbeitszeit wird eine in gewissem Rahmen frei geregelte Arbeitszeit im Arbeitsrecht bezeichnet. Aus betriebstechnischen Gründen werden solche Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber meist mit einer Regelung der Kernzeit kombiniert, die für alle Mitarbeiter dieselbe ist In Betriebsvereinbarungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit ist damit im Wesentlichen folgendes zu regeln: Für welche Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmergruppen soll die BV gelten? Sinn und Zweck einer Flexibilisierung der Arbeitszeit im Betrieb; Regelungen zum zeitlichen Rahmen der zu erbringenden Arbeitszeit; Regelungen zu Kern- und Gleitzeit; Regelungen zum Abbau bzw. zum Ausgleich von.

Regelungen in Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen, die für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen vorsehen werden nicht berührt. Auswirkungen der Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bei Gleitzeit auf bestehende Gleitzeitvereinbarungen: Bisherige Begrenzung des Gleitzeitrahmens. Gleitzeitrahmen ist der tägliche Zeitraum, innerhalb dessen der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit. Ihre Betriebsvereinbarung basiert auf einem nicht ordnungsgemäßen Beschluss im Sinne des § 33 BetrVG, beispielsweise wenn nicht die Mehrheit im Betriebsrat dem zugestimmt hat, Ihr Betriebsrat nicht beschlussfähig ist oder die Stimmen anwesender Jugend- und Auszubildendenvertreter bei Feststellung der Beschlussfähigkeit nicht mitgezählt worden sind

Gleitzeit und ihre Bedeutung - Arbeitsrecht 202

  1. Forum zu Arbeitszeit Betriebsvereinbarung Gleitzeit im Arbeitsrecht. Erste Hilfe in Rechtsfragen
  2. Viele übersetzte Beispielsätze mit Betriebsvereinbarung - Englisch-Deutsch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Englisch-Übersetzungen
  3. In Unternehmen mit Betriebsrat kann eine Gleitzeitvereinbarung nur durch eine Be­triebs­ver­ein­bar­ung abgeschlossen werden. In Unternehmen ohne Betriebsrat muss Gleitzeit schriftlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Schriftlichkeit ist ein gesetzlich vorgegebenes Formerfordernis einer Gleitzeitvereinbarung. Der mündliche Abschluss einer Gleitzeitvereinbarung ist.
  4. Die Gleitzeit mit Funktionszeit kommt vor allem in Unternehmen zum Einsatz, in denen Beschäftigten fachlich in der Lage sind, sich gegenseitig zu vertreten. In der Gleitzeitvariante mit Jahresarbeitszeit darfst Du im Rahmen der betrieblichen Vorgaben die Dauer der täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen. Wichtig ist nur, dass im Jahresdurchschnitt die wöchentliche Arbeitszeit der vertraglich.
  5. Gleitzeit kann entweder durch eine Betriebsvereinbarung oder im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es gibt noch eine weitere Möglichkeit: die Regelung im Rahmen einer.

Diese Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit soll sowohl die Erfordernisse der Arbeitnehmer bezüglich freier Arbeitszeitgestaltung als auch die Erfordernisse des Unternehmens abbilden. 3. Zeitdefinition für Vollzeitbeschäftigte 3.1. Normalarbeitszeit und Sollzeit Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bei gleitender Arbeitszeit bis zu 10 Stunden pro Tag (§ 4b AZG). Die durchschnittliche. Hallo liebes Forum,ich bin Beschäftigter in einem Unternehmen. Wir haben einen Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge. Zum Thema Arbeitszeit sagt die BV, dass es einen Arbeitszeitrahmen von 6 bis 18 Uhr gibt, aber keine Kernzeit. Außerde Gleitzeit - mehr Individualität in der Arbeitswelt. Die Gleitzeit bezeichnet eine Arbeitsvereinbarung, bei der Beginn und Ende der Arbeitszeit in einem definierten Rahmen vom Arbeitnehmer frei gewählt werden können. Meistens gibt es eine vom Unternehmen festgelegte Kernarbeitszeit, die kürzer als ein normaler Arbeitstag ist und während derer Anwesenheitspflicht herrscht Mit Blick auf die Vertrauensarbeitszeit bedeutet dies, dass der Betriebsrat bei der Einführung von Vertrauensarbeitszeit mitzubestimmen hat, weil damit festgelegt wird, welcher zeitliche Rahmen den Mitarbeitern zur Erbringung ihrer Arbeitsleistung zur Verfügung steht. Dies gilt zum einen für die Festlegung der Tage, an denen im Betrieb überhaupt gearbeitet wird und zum anderen für die.

Checkliste: Gleitzeit - Regelungen Betriebsvereinbarung

  1. Eine Betriebsvereinbarung regelt unterschiedlichste Themen in einem Betrieb: Rauchverbote am Arbeitsplatz können ebenso Gegenstand sein wie Urlaub, Arbeitsschutz, Benutzung des Firmenparkplatzes, Surfen im Internet, Rufbereitschaft, Kleiderordnung oder aber auch verschiedene Arbeitszeitmodelle wie etwa Gleitzeit, Home Office oder Schichtarbeit. Wie sich eine Betriebsvereinbarung im Einzelnen.
  2. Juni 2006 in die Gleitzeit gefallenen drei Stunden richterlicher Tätigkeit nachzuarbeiten. 2. Die Klägerin hat auch keinen Anspruch auf die begehrte Gutschrift von drei weiteren Arbeitsstunden auf ihrem Arbeitszeitkonto aus Nr. 3.6 Abs. 3 der Dienstvereinbarung Nr. 12/2000. Danach werden bei ganztägigen Arbeitsbefreiungen, auf die ein.
  3. § 7 ArbZG zufolge können abweichende Regeln zu gesetzlich vorgeschriebenen Pausen zulässig sein, wenn diese einem Tarifvertrag oder einer entsprechenden Betriebsvereinbarung entspringen. Sind die Ruhepausen beispielsweise kürzer als der Gesetzgeber es verlangt, muss jedoch ein Ausgleich geschaffen werden (wie z. B. häufigere Arbeitsunterbrechungen)
  4. dest der Arbeitgeber.
  5. Der Betriebsrat ist durch den Gesetzgeber mit Rechten ausgestattet worden, um mittels erzwingbaren Betriebsvereinbarungen das Direktionsrecht des Arbeitgebers einzuschränken. Lesen Sie dazu: Betriebsvereinbarungen - betreffen jeden, auch Dich! Die Kurzauswertung von über 30 Vereinbarungen zeigt wie betriebliche Akteure Arbeitszeiten regeln. Gezeigt wird, welche Inhalte in.
  6. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge enthalten oft präzisere Regelungen. In den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie vieler IG Metall-Bezirke gibt es zum Beispiel unter der Überschrift Arbeitsversäumnis - Arbeitsverhinderung eigene Regelungen. Diese können Ansprüche auch einschränken. Stress vermeiden - Vorgesetzte informieren. Die.
  7. Dieses Thema ᐅ Einsatz bei der Freiwilligen Feuerwehr und Gleitzeit im Forum Arbeitsrecht wurde erstellt von Entwickler, 8. Oktober 2019. Oktober 2019. Entwickler V.I.P. 08.10.2019, 19:0

Das bedeutet, dass sowohl Kollektivverträge als auch Betriebsvereinbarungen Bestimmungen zur Gleitzeit enthalten können, was zu einer Regelungskonkurrenz führen kann. In diesem Fall ist die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer günstigere Regelung anzuwenden. Allerdings ist es nicht mög-lich, im Widerspruch zum Kollektivvertrag eine Bestimmung in die Betriebsvereinbarung aufzuneh-men. 5.2 Dienstvereinbarung wöchentlicher Arbeitszeitkorridor (TVöD/TV-L) 5.3 Dienstvereinbarung Einführung Gleitzeit (TVöD/TV-L) 5.4 Dienstvereinbarung Einführung tägliche Rahmenzeit (TVöD/TV-L

Gleitende Arbeitszeit - WKO

Gleitzeit - Regelungen, Möglichkeiten, Vor- und Nachteile

Gleitzeit - Definition, Gesetze und Praxis-Modell

Sonderregelungen betreffend der Gleitzeit sind weiterhin gültig, so sie binnen 6 Wochen nach Inkrafttreten dieser Vereinbarung in schriftlicher Form dem Betriebsrat übergeben wurden. VI. Zeitlicher Geltungsbereich . Diese Betriebsvereinbarung tritt am 01.01.2009 in Kraft und verlängert sich sodann automatisch um ein Jahr. Diese. Der Betriebsrat muss den Umfang der Mitbestimmungsrechte kennen, um eigenmächtigen Maßnahmen des Arbeitgebers etwas entgegen setzen zu können. Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit. Dabei erfasst die Mitbestimmung zwar Beginn und Ende der Arbeitszeit, nicht jedoch die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit. Dies klingt zunächst paradox, weil die Dauer der Arbeitszeit die Spanne zwischen. Die Broschüre soll einerseits eine (erste) Orientierungshilfe für BetriebsrätInnen darstellen, und andererseits auch eine Unterstützung für den Aushandlungsprozess einer Gleitzeit-Betriebsvereinbarung bieten. Broschüre zum Downloaden: Gleiten statt Ausrutschen Broschüre zum Thema faire Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeite Gleitzeit mit Funktionszeit: Diese Gleitzeitregelung ist in Unternehmen denkbar, in denen sich die Mitarbeiter untereinander vertreten können. Der Arbeitgeber legt hierbei einen Zeitraum fest, zu dem die Abteilung funktionieren muss, also die Aufgaben erledigt werden können. Welcher Mitarbeiter allerdings zu welchen Zeiten und an welchen Tagen arbeitet, stimmen die Kollegen untereinander ab. Keine Freistellung für Teilzeitbeschäftigte oder bei Gleitzeit. Teilzeitbeschäftigte oder Arbeitnehmer mit Gleitzeitanspruch haben in der Regel keinen Anspruch darauf, einen Arzt mit bezahlter Freistellung während der Arbeitszeit aufzusuchen. Es sei denn, es ist akut erforderlich. Was gilt bei Krankheit eines Kindes? Ist ein Kind erkrankt, besteht grundsätzlich ein Anspruch auf.

Beispiel Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Arbeitszeitkonten) ausgehandelt werden als auch mehrere dieser Instrumente in Kombination. Im Falle von flexiblen Schichtsystemen kommen eine Verkürzung bzw. Verlängerung von Schichten sowie die An- und Absage ganzer Schichten hinzu. Für die Flexibilität von Arbeitszeiten, egal ob Normalarbeitszeit oder Schichtarbeit, haben sich Arbeitszeitkonten als. Betriebsvereinbarung über zuschlagsfreies Gleiten innerhalb eines 12-Stunden-Gleitzeitrahmens wird durch bestehende Kollektivvertragsregelung zu 10-Stunden-Gleitzeitrahmen verdrängt. Nach § 4 Abs 9 des Kollektivvertrags für Angestellte des Metallgewerbes (KV) darf durch Betriebsvereinbarung - in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern - die.

Betriebsvereinbarung über den elektronischen Abruf von Entgeltnachweis, Reisekostenabrechnung (lt. SAP Reisenachweis) sowie Abwesenheitsübersicht und Resturlaubsübersicht an der Medizinischen Universität Graz. Abgeschlossen zwischen der Medizinischen Universität Graz bzw. dem Amt der Medizinischen Universität Graz, vertreten durch den Rektor, einerseits und dem Betriebsrat für das. Gleitzeit (PDF 1.002 KB) Gleitzeit-Stundeneinteilung (PDF 13,0 KB) Umgang mit Suchtkranken (PDF 2,7 MB) Anlage zur Dienstvereinbarung Umgang mit Suchtkranken - Ansprechpartner (PDF) Dienstvereinbarung über die Errichtung und den Betrieb einer digitalen Telekommunikationsanlage an der LMU (Stand: 09.12.1999) mit Nachtragsvereinbarung (Stand: 27.10.2017) Am 01. März 2012 wurde die. Gleitzeit ist auch nicht bei jeder Art von Tätigkeit möglich. Schichtdienst, Rufbereitschaft oder Weiterbildungen erfordern meist, dass alle Beteiligten zur gleichen Zeit anwesend sind. Dem Betriebsrat steht bei Gleitzeitfragen ein Mitbestimmungsrecht zu (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG) Doch der Outokumpu-Betriebsrat hat dafür eine Lösung gefunden. Die Gleitzeit wurde ausgeweitet, so dass weniger Beschäftigte gleichzeitig vor Ort anzutreffen sind. Von 6 bis 22 Uhr sind nun die Tore geöffnet. Das gilt nicht nur für die Kolleginnen und Kollegen, die in der Verwaltung tätig sind oder die Projektarbeit verfolgen. Die neue Gleitzeitregelung wurde auch für die etwa 100.

Video: Kernarbeitszeit bei Arbeit in Gleitzeit - Arbeitsrecht 202

Rufbereitschaft als Modell im Arbeitsrecht wird in Arbeits- und Tarifverträgen, in Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglich geregelt. Eine Rufbereitschaft fällt nicht unter Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Wird während der Rufbereitschaft gearbeitet, dann gelten für diese Zeiträume die Bestimmungen des ArbZG Gleitzeit-Betriebsvereinbarung mit Normalarbeitszeitgrenze 12/60 Stunden (Betrieb mit Betriebsrat) Zusatz zur Gleitzeit-Betriebsvereinbarung (Erhöhung der Normalarbeitszeitgrenze auf 12/60 Stunden) Gleitzeit-Ergänzungsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte (Betrieb mit Betriebsrat) Gleitzeit-Einzelvereinbarung mit Normalarbeitszeitgrenze 10. Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit: Trotz gekappter Arbeitsstunden bleibt Vergütungsanspruch bestehen. Schließt ein Betriebsrat mit dem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zur Regelung der Gleitzeit und legen die Betriebsparteien darin fest, dass die über zehn Stunden hinaus geleistete werktägliche Arbeitszeit gekappt und nicht dem Gleitzeitkonto zugeführt wird, so bleibt die. In der Dienstvereinbarung. Gleitzeit zeichnet sich vor allem durch flexible Arbeitszeiten aus. Die Mitarbeiter entscheiden, um welche Uhrzeit sie anfangen zu arbeiten. Arbeitgeber legen einen Zeitrahmen fest, in dem ihre Angestellten kommen und gehen dürfen. Das kann zum Beispiel zwischen 7 Uhr und 19 Uhr sein. Die vertragliche vereinbarte Wochenarbeitszeit ändert sich dadurch nicht. 07.03.2012. Zu den Aufgaben des Betriebsrates gehört es, darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden. Das steht in § 80 Abs. 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Damit der Betriebsrat diese Aufgabe erfüllen kann, muss ihm der Arbeitgeber alle erforderlichen.

Gleitzeit muss in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, durch Betriebsvereinbarung, in betriebsratslosen Betrieben durch schriftliche Einzelvereinbarung geregelt werden (§ 4b Abs. 2 AZG). Die Normalarbeitszeit darf bei Gleitzeit ohne vorgesehene Möglichkeit eines ganztägigen Zeitausgleichs bis [ 21.04.2010. Legen Arbeitgeber und Betriebsrat Vereinbarungen, etwa zur betrieblichen Arbeitszeit, in einer Betriebsvereinbarung fest, ist diese auch gegenüber den Beschäftigten verbindlich. Es ist dabei Aufgabe des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass sich die Beschäftigten an die in einer Betriebsvereinbarung getroffenen Regelungen halten. Was von dem Arbeitgeber zur. 6.500 Betriebs- und Dienstvereinbarungen sind im BV Doku der Hans-Böckler-Stiftung archiviert worden - der weitaus größte Bestand an Betruiebsvereinbarungen in Deutschland. Viele Vereinbarungen wurden ausgewertet. Sie wollen zu einem bestimmten Thema eine Betriebsvereinbarung erarbeiten? Dann sind Sie bei der Hans-Böckler-Stiftung richtig Es wird nicht einfach sein die vorgelegte Dienstvereinbarung »1 : 1« umzusetzen - es gibt natürlich noch keine Erfahrungswerte, vielleicht müssen zu Anfang auch Einigungsstellenverfahren durchgeführt werden; trotzdem: Der TVöD gibt erstmals eine rechtliche Handhabe, die Arbeitszeit von Musikschullehrkräften transparent zu machen. Nach Inkrafttreten wird es ein Tarifrundschreiben an.

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Dienstvereinbarung über Regelungen zur Gleitzeit in der Universitätsbibliothek Bochum zwischen der Ruhr-Universität Bochum, vertreten durch die Kanzlerin, und dem Personalrat der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung der Ruhr-Universität Bochum, vertreten durch die Vorsitzende Person des Personalrats MTV der Ruhr-Universität Bochum : 08.01.2019 PDF: 1290 20.02.2019. Neben der Vereinbarung von Gleitzeit im Arbeitsvertrag, kann diese auch in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgehalten werden. In allen Fällen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Gleitzeit oft in Verbindung mit Kernarbeitszeit In vielen Fällen treffen Arbeitgeber Absprachen, die neben der flexiblen Arbeitszeit eine feste Kernarbeitszeit festlegen. So kann. Eine Betriebsvereinbarung muss sich selbstverständlich im Rahmen der gelten Gesetze halten. Die Regelungen einer Betriebsvereinbarung dürfen also nicht gegen die geltenden Gesetze verstoßen. Aufgrund des Günstigkeitsprinzips sind aber im Verhältnis zum Gesetz günstigere Regelungen in einer Betriebsvereinbarung durchaus zulässig. Das Günstigkeitsprinzip gilt auch im Verhältnis zwischen. Gleitzeit muss in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung geregelt werden (§ 4b Abs. 2 AZG). Im Falle einer Teilzeitbeschäftigung ergibt sich aber i.d.R. ein spezieller Anpassungsbedarf an die individuellen Verhältnisse des jeweiligen Teilzeitmitarbeiters. Da sich individuelle (bei jedem Teilzeitdienstverhältnis wieder etwas anders zu gestaltende) Regelungen nicht zur Aufnahme. Auch in Gleitzeit sammeln Arbeitnehmer häufig Überstunden an. Die Gleitzeit bietet die Möglichkeit, diese durch kürzere Arbeitszeiten abzubauen. Je nach Betriebsvereinbarung sind sogar ganze Gleittage zulässig. Dabei nehmen die Beschäftigten einen kompletten Arbeitstag als Gleitzeitausgleich. Dieser Wunsch muss aber in der Regel vorab vom Arbeitgeber abgesegnet werden

Betriebsvereinbarung und Betriebsübergang (Doku) | GPA-djpMüssen Arbeits­zeit­auf­zeichnungen geführt werden? inGleitarbeitszeitGleitzeit einführen: Was Arbeitgeber wissen sollten
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